(Avellaneda, Febrero 15 – A1 Noticias) El Secretario General de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) y titular de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), Rubén “Cholo” García, firmó un convenio que restituye, entre otros, uno de los tantos derechos vulnerados en toda la provincia de Buenos Aires como ser el pago del 4% de bonificación por antigüedad.

Las autoridades de Avellaneda se convirtieron en el primer municipio en comprometerse a cumplir el mismo, y desde la dirigencia gremial el objetivo es que a lo largo del año se pueda extender a todo el territorio provincial y nacional.

El documento firmado entre García y el jefe comunal Jorge Ferraresi, establece que a partir del 1º de enero 2013 se computará el pago del 4% como bonificación por antigüedad por cada año de servicio del agente comunal. Dicho beneficio fue quitado en diciembre de 1995 al sancionarse la Ley provincial 11.757 conocida como "Ley Duhalde - Atanasof" que precarizó el trabajo del empleado municipal.

El acuerdo incluye además un sinceramiento salarial que incrementará sustancialmente el sueldo del trabajador activo, quedando establecido que a partir de marzo de este año, la sumatoria de las remuneración de los trabajadores comprendidos en las plantas permanentes y mensualizadas, no será inferior a 2.300 pesos.

Dicho monto determina que ningún trabajador municipal esté por debajo del salario mínimo vital y móvil, agregándose que a la recomposición salarial se le sumarán al sueldo básico dos de las bonificaciones remunerativas anuales existentes, la primera en el mes de septiembre y la segunda en el mes de diciembre de este año.

Entre otros ítems convenidos, se hará también el paso a planta permanente de 300 agentes comunales que se encontraban contratados en planta transitoria, eliminando así el trabajo precarizado implementado en los años ‘90. A este logro se le suma la implementación del llamado a promoción y concurso para cubrir cargos jerárquicos recuperando nuevamente la calidad institucional y profesional del organismo público y sus trabajadores.

Rubén García sostuvo que el acta acuerdo contiene "doce puntos donde marca un lineamiento que venimos impulsando en Avellaneda y en toda la provincia de Buenos Aires. Nosotros no hablamos de porcentajes, decimos que debe haber un sinceramiento salarial y ello incluye un conjunto de mejoras salariales y laborales”.

El titular del gremio municipal destacó que el acuerdo “da un cachetazo de realidad a la nefasta ley 11.757, y es un hecho de gran importancia para el conjunto de los trabajadores municipales de toda la provincia. Demostramos que esa ley no sirve, que es un viejo resabio de los años noventa que perdura aún y debemos eliminar", sentenció el dirigente.

Hay que recordar que el sindicato de Avellaneda fue el primer gremio que planteó la derogación de la ley 11.757 en febrero de 1997 cuando la legislación entraba en su primer año de vigencia. “Ya desde entonces luchábamos contra esta ley que aniquilaba la carrera municipal y violaba todos los derechos adquiridos, estábamos en plena flexibilización laboral y los intendentes la comenzaban a instrumentar cesanteando trabajadores, empleando nuevos con contratos basura y manteniéndonos 8 o 9 años sin estabilidad. De eso no nos debemos olvidar", sentenció García.

El dirigente sindical reconoció la voluntad de diálogo Jorge Ferraresi y del concejal Hernán Doval, y de los representantes de la comisión directiva del gremio y el grupo de delegados que siempre apoyaron el reclamo del sindicato. "Esto se consiguió por el esfuerzo de todos y debe servir de ejemplo a los compañeros municipales que no saben cuánto se perdió y hoy estamos recuperando, para que realmente sepan que este gremio no hace política con los trabajadores. Este sindicato está dispuesto a discutir con cualquier ejecutivo para demostrar que los municipales no podemos seguir cobrando los salarios de hambre que veníamos cobrando", finalizó. (A1 Noticias)